Produkt zum Begriff Arbeitnehmerkuendigung:
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GEBRAUCHT Aufhebungsvertrag und Abfindung - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 1.73 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Aufhebungsvertrag und Abfindung - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Andreas Lassmann - GEBRAUCHT Kündigung und Kündigungsschutz im norwegischen Arbeitsrecht (Berichte aus der Rechtswissenschaft) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Andreas Lassmann -, Preis: 2.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Andreas Lassmann - GEBRAUCHT Kündigung und Kündigungsschutz im norwegischen Arbeitsrecht (Berichte aus der Rechtswissenschaft) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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GEBRAUCHT Grundsätze der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beendigungstatbestände, Abmahnung, Anhörung des Betriebsrats, Kündigungsfristen, ... Kündigungsschutz, besonderer Kündigungsschutz - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 32.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Grundsätze der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beendigungstatbestände, Abmahnung, Anhörung des Betriebsrats, Kündigungsfristen, ... Kündigungsschutz, besonderer Kündigungsschutz - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Thomas Muschiol - GEBRAUCHT Praxiswissen Arbeitsrecht: Vom Arbeitsvertrag über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Kündigung (Haufe Fachbuch) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Thomas Muschiol -, Preis: 62.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Thomas Muschiol - GEBRAUCHT Praxiswissen Arbeitsrecht: Vom Arbeitsvertrag über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Kündigung (Haufe Fachbuch) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Welche rechtlichen Bestimmungen regeln die Entgeltansprüche von Arbeitnehmern bei Kündigung oder Entlassung?
Die rechtlichen Bestimmungen, die die Entgeltansprüche von Arbeitnehmern bei Kündigung oder Entlassung regeln, sind im Arbeitsrecht verankert. Dazu gehören unter anderem das Kündigungsschutzgesetz, das Bürgerliche Gesetzbuch und eventuell auch Tarifverträge. Diese Gesetze regeln unter anderem die Höhe der Abfindung, den Anspruch auf Resturlaub und die Fristen für die Auszahlung von ausstehendem Gehalt.
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Was sollte man bei der Kündigung eines Versicherungsvertrags beachten und welche Folgen kann eine vorzeitige Beendigung haben?
Bei der Kündigung eines Versicherungsvertrags sollte man die Kündigungsfrist beachten und die Kündigung schriftlich einreichen. Eine vorzeitige Beendigung kann zu finanziellen Verlusten führen, da bereits gezahlte Beiträge nicht zurückerstattet werden. Zudem kann es zu einem Versicherungslücke kommen, wenn man nicht rechtzeitig eine neue Versicherung abschließt.
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Wie sind die aktuellen Bestimmungen im Arbeitsrecht bezüglich Kündigungsschutz und Arbeitsverträgen? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten für befristete Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitszeitregelungen in verschiedenen Ländern?
Die aktuellen Bestimmungen im Arbeitsrecht bezüglich Kündigungsschutz variieren je nach Land, aber in der Regel gibt es Schutzmechanismen für Arbeitnehmer, um willkürliche Kündigungen zu verhindern. Arbeitsverträge müssen bestimmte Mindeststandards erfüllen, wie beispielsweise die Festlegung von Arbeitszeit, Vergütung und Urlaubsanspruch. Befristete Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitszeitregelungen sind ebenfalls gesetzlich geregelt und können je nach Land unterschiedlich sein.
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Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Kündigungsschutz in Deutschland? In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer aufgrund des Kündigungsschutzes vor einer fristlosen Entlassung geschützt sein?
In Deutschland gilt das Kündigungsschutzgesetz, das den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Ein Arbeitnehmer kann vor einer fristlosen Entlassung geschützt sein, wenn er beispielsweise schwanger ist, in Elternzeit oder schwerbehindert. Auch eine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion oder Weltanschauung kann einen Kündigungsschutz begründen.
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Hjort, Jens Peter - GEBRAUCHT Aufhebungsvertrag und Abfindung (Recht Aktuell) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Hjort, Jens Peter -, Preis: 13.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Hjort, Jens Peter - GEBRAUCHT Aufhebungsvertrag und Abfindung (Recht Aktuell) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Alexander Hold - GEBRAUCHT Das ist Ihr Recht! Arbeitsplatz und Kündigung - Was tun?: Kündigung, Abfindung, Zeugnis - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Alexander Hold -, Preis: 6.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Alexander Hold - GEBRAUCHT Das ist Ihr Recht! Arbeitsplatz und Kündigung - Was tun?: Kündigung, Abfindung, Zeugnis - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Jochen Homburg - GEBRAUCHT Mitbestimmung und Mitwirkung beim Arbeitsverhältnis: Vertragsanbahnung, Ausgestaltung, Beendigung - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Jochen Homburg -, Preis: 4.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Jochen Homburg - GEBRAUCHT Mitbestimmung und Mitwirkung beim Arbeitsverhältnis: Vertragsanbahnung, Ausgestaltung, Beendigung - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Ulrike Ziehm - GEBRAUCHT Kündigung: Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Eine Arbeitshilfe für Betriebsräte - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Ulrike Ziehm -, Preis: 1.95 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Ulrike Ziehm - GEBRAUCHT Kündigung: Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Eine Arbeitshilfe für Betriebsräte - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Wer zahlt Abfindung?
Die Abfindung wird in der Regel vom Arbeitgeber gezahlt. Sie dient als Ausgleichszahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes und wird oft im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder einer betriebsbedingten Kündigung vereinbart. Die Höhe der Abfindung kann je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt und anderen Faktoren variieren. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Arbeitnehmer selbst Abfindungen zahlen, zum Beispiel bei einem Aufhebungsvertrag auf eigenen Wunsch. In solchen Fällen ist es wichtig, die genauen Vertragsbedingungen zu prüfen.
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Wie lange Sperre bei Aufhebungsvertrag?
Die Dauer einer Sperre nach einem Aufhebungsvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Zustimmung der Arbeitsagentur und dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In der Regel beträgt die Sperrfrist bei einem Aufhebungsvertrag 12 Wochen, in denen kein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht. Allerdings kann diese Frist auch verlängert werden, wenn die Arbeitsagentur feststellt, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst verschuldet hat. Es ist daher ratsam, sich vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags über die möglichen Konsequenzen und Sperren zu informieren.
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Welche Sozialabgaben bei Abfindung?
Welche Sozialabgaben bei einer Abfindung anfallen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich unterliegt eine Abfindung der Beitragspflicht zur gesetzlichen Krankenversicherung und Pflegeversicherung. Auch Beiträge zur Rentenversicherung können fällig werden, wenn die Abfindung als Entgeltersatz für eine bestimmte Zeit gezahlt wird. Es ist wichtig, sich individuell beraten zu lassen, da die genauen Regelungen je nach Höhe der Abfindung und persönlicher Situation variieren können. In jedem Fall sollten Steuer- und Sozialversicherungsaspekte im Vorfeld geklärt werden, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden.
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Ist eine Abfindung Rentenversicherungspflichtig?
Ist eine Abfindung Rentenversicherungspflichtig? Eine Abfindung ist grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, da sie als einmalige Zahlung in der Regel dem Arbeitsentgelt zugeordnet wird. Allerdings gibt es Ausnahmen, zum Beispiel wenn die Abfindung steuerfrei ist oder bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist daher ratsam, sich bei der Deutschen Rentenversicherung oder einem Steuerberater über die konkreten Regelungen und Auswirkungen einer Abfindung auf die Rentenversicherungspflicht zu informieren.
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